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聘用合同在许多时候就是聘用合同,在法律上并无区别,只是叫法不同,就像协议和合同。 但两者在使用使用中,因为人为的认识不同,或者显尊贵,显专业...
我国法律中规定的劳动合同的类型主要有三种,包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。 1、固定期限劳动合同。固定期限劳动合同...
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1、按劳动者是否在编分为:正式工和临时工劳动合同。 2、按招工对象不同分为:城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。 3、按用人方式分为:录用合同、聘用合同、借调合同。 4、按劳动者一方人数不同分为:个体和集体劳动合同。 5、按合同期限分为:有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。 6、按生产资料所有制形式分为:全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳 7、按劳动者是否在编分为:正式工和临时工劳动合同。 8、按招工对象不同分为:城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。 9、按用人方式分为:录用合同、聘用合同、借调合同。 10、按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。 11、按合同期限分为:有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。 12、按生产资料所有制形式分为:全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。
1、按劳动者是否在编分为:正式工和临时工劳动合同。 2、按招工对象不同分为:城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。 3、按用人方式分为:录用合同、聘用合同、借调合同。 4、按劳动者一方人数不同分为:个体和集体劳动合同。 5、按合同期限分为:有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。 6、按生产资料所有制形式分为:全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳 7、按劳动者是否在编分为:正式工和临时工劳动合同。 8、按招工对象不同分为:城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。 9、按用人方式分为:录用合同、聘用合同、借调合同。 10、按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。 11、按合同期限分为:有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。 12、按生产资料所有制形式分为:全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。
1.聘用合同在许多时候就是聘用合同,在法律上并无区别,只是叫法不同,就像协议和合同。 2.但两者在使用使用中,因为人为的认识不同,或者显尊贵,显专业,区分事业单位或政府单位和一般企业公司或者在单位的位置高低等,会用聘任合同,而不是劳动合同这种中性词语的称谓。 3.比如聘任教授,聘任总裁、聘任总经理、聘任法律顾问、聘任律师、聘任总经理,聘任名誉顾问聘任等,突出专业性或卑尊地位。但实质上,仍是劳动合同,仍是劳动关系,只是比一般劳动合同待遇好,更自由和福利更好,劳动者更有主动权。 4.但在事业单位或政府机关,聘任合同多是为了区分有编制的公务员和没编制的公务员,两者的适用法律关系和福利待遇相差很大,此时聘任合同不是突出专业性或卑尊地位,而是区分公务员与非公务员,在编的与临时的。此时聘任合同,就完全等同与劳动合同,意义和差别完全一样。
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