孕期合同到期不续签该如何赔偿

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• 问孕期不续签合同如何赔偿
  

  孕期合同到期不续签的赔偿是应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

• 问如果孕妇合同到期不续签如何赔偿？
  

  根据《劳动合同法》 第四十二条的规定孕妇合同到期不续签如何赔偿，女职工在孕期、产期、哺乳期的不能根据本法 第四十条和 第四十一条解除劳动合同。但 第三十九条并不包括在内，也就是说当符合以下规定时是可以解除劳动合同的。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。如果确定怀孕期间并未违反上述规定，单位依然要解除劳动合同，那么属于单位非法解除劳动合同，可以要求：单位继续履行劳动合同至哺乳期结束，或者要求单位支付经济赔偿金，按照工作年限，每年2个月工资。

• 问合同到期不续签该如何赔偿
  

  对于合同到期未续签受工伤的，劳动者仍旧可以向用人单位请求相应的赔偿，原因如下： 一、合同未续签，存在事实劳动关系根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。可见，如果你在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。 二、经济赔偿＋工伤赔偿１．未续签劳动合同的，继续存在劳动关系的，视同未签合同。因此，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的工资。２．根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起３０日内），单位不申请的，劳动者可以在事故伤害发生之日起１年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。

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