农民工工作时受伤是否属于工伤

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• 问工作时间受到伤害是否属于工伤
  

  根据您所说的情况，您好，根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 我们具有多年来相关的办案经验，说明情况，我们将为您提供更加准确的法律服务。

• 问雇主装修工作时受伤是否属于工伤
  

  你所述的不是很清楚。难以确定是否是工伤。 如果雇主请的是一个装修公司来装修房屋，而你又是该装修公司的员或者聘用的人员的话，你在工作中遭受损害的，应该可以认定为工伤。否则，如果是你自己一个人做的装修工作，那么你与雇主之间只能是民事上的雇佣关系。 前者，工伤，赔偿的程序是：先申请认定工伤，再要求员工所在单位赔偿。拒绝赔偿的，可以通过劳动争议仲裁程序主张权利。 后者，先住院治疗，再向法院起诉，被告是雇主，要求承担赔偿责任，起诉时可以申请法院委托相关的鉴定机构对所造成的伤害进行残疾评定，在诉讼中一并解决。

• 问在工作时的“串岗”受伤是否属于工伤
  

  “串岗”也就是私自帮助他人从事非本职工作，此种行为在一定程度上违反了用人单位的规章制度，但是其行为本质上仍然是为企业谋利，是为企业工作的行为，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。职工为了履行工作职责，受单位指派外出完成单位工作任务，在这一特定时间段和空间场所内，只要不从事和外派工作无关的行为，无论是工作时间还是合理的休息时间，均属于因工作所需的时间，其在出差地点从事与工作有关的事务，属于因工作所需涉及的工作区域。因此职工在单位外派出差期间意外死亡，属于工伤。

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