收购对公司有什么影响?-法师兄

分公司不具有法人资格，其负责人也不是法定代表人。叙述不详可来电咨询

答

员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产...

答

收购公司意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权，从而影响和控制被收购企业，增强竞争优势，实现经营目标。1、文化和管理模式的变化2...

公司的收购对员工有影响。但一般只影响合同主体，不影响其他方面。但双方另有约定的除外。根据有关法律规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

公司被并购，一般对员工没有影响。并购指的是两家或者更多的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或分立，劳动合同继续有效。《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

收购公司对员工有影响。首先，根据《劳动合同法》第三十四条的规定，原劳动合同继续有效，继承其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。因此，收购公司不影响员工与原公司签订的劳动合同的继续履行。其次，根据《劳动合同法实施条例》第十条，最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿。在计算新用人单位向劳动者支付经济补偿时，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，公司被收购时，原公司未向劳动者支付经济补偿的，劳动者应当依照《劳动合同法》第三十八条的规定与新用人单位解除劳动关系，或者新用人单位向劳动者提出解除和终止劳动关系。在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者在原工作单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。