实习生坐厂车上班途中发生交通事故应怎样处理-法师兄

实习生发生工伤怎么办实习生因为其特殊的工作性质不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇，双方不受《劳动法》调整。但应由校方与企业签订合同明确责任的条款。而违章操作属不属于工伤为了规避实习生出现工伤与企业产生法律纠纷的情形，实习生在实习之前就要提前防范。应由校方与企业签订实习合同，明确实习过程中安全措施、安全培训等责任方。被确认为工伤的，不论劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任，详细内容请阅读下文。一、实习生发生工伤怎么办根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利。实习生不是企业的职工，与企业没有劳动关系，双方的权利和义务不受《劳动法》调整，不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇。但是，其所受损害可以按一般民事侵权纠纷处理。对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理，应由校方与企业签订合同，其中要注明有关实习人员的安全培训，上岗教育，对实习生安全操作规范及安全防护措施，以及一旦发生事故，应由哪方处理，包括哪些费用，费用的出处等项条款，以明确责任。二、违章操作属于工伤吗工伤认定及相应的工伤保险待遇的相关项目及标准均由法律依法确定。工伤赔偿案件，应适用雇主责任原则和无条件赔偿原则。劳动者被劳动保险部门确认为工伤，就应享受工伤保险待遇。不论劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任。

答

现判定是否是工伤，如果不是工伤，有肇事方、保险公司承担赔偿。工伤的按照规定工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ...

答

依据我国相关法律的规定，员工在上下班过程中发生交通事故的，如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。《工伤保险条例》...

一、交通事故责任报警后，由交警根据现场勘查、调查取证后根据行为与事故因果关系分析认定！当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。二、具体赔偿数额根据责任、保险伤害程度和个人、各地具体情况不同而不同，当面咨询当地律师吧！三、是否工伤关键就看事故责任！

工伤认定不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： 1、上下班的规定时间； 2、上下班的必经路线； 3、无本人责任或非本人责任； 4、机动车事故。

如果劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,视为工伤,对于以上情况,可以先申请进行工伤认定,如果属于工伤可以要求工伤赔偿,职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而具体赔偿要结合工资等多面因素而定,关于赔偿问题可以协商处理.