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1、申请工伤赔偿是有年龄限制的。如果职工已经退休,重新与单位签订聘用合同,在工作中受伤的,一般不认定为工伤,不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般...
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人身损害中的误工费赔偿没有年龄限制。如果能证明人身损害导致受害者原收入减少,可以主张误工费。《人身损害赔偿司法解释》第二十条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入确定。误工时间根据受害者接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害者因伤致残继续误工的,误工时间可计算至定残日前一天。受害者有固定收入的,误工费按实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能证明其最近三年的平均收入的,可以参照上一年度受诉法院所在地相同或者相近行业员工的平均工资计算。
工伤认定是不受年龄限制的。 1、工伤认定只是针对劳动关系来认定的,而劳动关系年满16周岁时开始,到退休年纪时结束。工伤赔偿没有年龄限制的,主要是要评定伤残等级。 2、根据法律的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
工伤保险只能由合法工人参加,工人必须年满16岁。文艺、体育、特种工艺单位招聘未满16岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招聘童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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