工资表制作步骤是什么？-法师兄

工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。一般来讲在工资结算表当中，要根据工资卡、考勤记录及代扣款项等资料，按人名填入应付工资、代扣款项，实发金额三大部分。第一，应付工资可分为基本工资及非基本工资两大项。非基本工资包括但不限于加班费、餐费补贴、交通补贴等。第二，代扣项一般包括但不限于社保费，住房公积金及个人所得税等。第三，实发金额。实发金额是指应发金额减去代扣款项后工资，向劳动者实发的工资。

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工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。一般来讲在工资结算表当中，要根据工资卡、考勤记录及代扣款项等资料...

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办理计算机软件登记流程：一、申请者及其身份证明 (一)法人单位申请者——证明(表格1份)，同时选择性的提交以下文件： 1.企业法人：营业执照副本复印件(1份，A2纸) 2.事业法人：事业法人代码证书复印件(1份，A2纸) 3.民间组织：当地民政机关或主管部门批文复印件(1份，A2纸) 4.台湾：营业执照复印件公证书(如：当地法院，1份，A2纸) 5.香港：营业执照复印件公证书(1份，A2纸) 6.外国公司：营业执照复印件认证书(中华人民共和国驻所在国大使馆，1份，A2纸) (二)个人申请者——保证书(表格1份) 1.将申请者的身份证或护照复印在A2纸上(1份) 2.外国个人需提交护照复印件(1份，A2纸)或个人身份证明认证件(1份，A2纸，中华人民共和国驻所在国大使馆) (三)非法人单位申请者——保证书(表格1份)二、计算机软件登记应提交的申请文件 (一)计算机软件著作权申请表(表格1份)；(注意：申请表中④软件开发者情况一栏，单位职工职务开发软件此栏应填单位名称;⑦栏，申请者需要例外交存时填写此栏) (二)软件说明书(表格1份) (三)源程序1份，A2纸。按前、中、后各连续20页，共60页。(不足60页全部提交，第60页为模块结束页。页的左侧留出20MM，每页不少于50行，在页的右上角打印页号1-60)。 (四)文档1份，A2纸(如：用户手册，操作手册，设计说明书，使用说明等)。按前、中、后各连续20页，共60页。不足60页全部提交。第60页为模块结束页。页的左侧留出20MM，每页不少于30行，在页的右上角打印页号1-60。 (五)酌情提交以下申请文件 1.申请登记软件为原创软件的版本说明(表格1份) 2.证明文件(1份A2纸)。若申请者存在以下情况，需提交以下文件：合作开发——合作开发合同书或合作开发协议书1份(A2纸);委托开发——委托开发协议书1份(A2纸);下达任务开发——任务书1份(A2纸)。

第一条合同期限、试用期限 1.本合同有效期限为年,自年月日至年月日止。 2.试用期为个月。 3.在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。

工地工伤认定责任的申请流程： 1、由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。 2、审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件，核实申请人提供的证据。 3、审核通过的，受理。 4、在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人。《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。