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（1）、申请做伤情鉴定，如果构成轻伤以上对方需要承担刑事责任； （2）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；1级伤残为上...
【法律依据】 《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出...
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首先，打人属于侵害人身权利，因不构成轻伤，案件性质属于治安案件； 其次，依据《治安管理处罚法》第八条违反治安管理的行为对他人造成损害的，行为人或者其监护人应当依法承担民事责任。A没有授意C大人，C作为成年人因自己负责； 再次，依据《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 你们可以进行调解。若调解不成，C接受治安处罚，B向法院起诉。 依据《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 结论，能调解尽量调解。 毕竟，事情因A而起。若让C被治安拘留，A从情理上对不起C。 若解决问题能够情理法并重，实为上策。您说是这样吗？
是否公开要求赔偿可以看事情引发的原因。 1、可以要求对方赔偿，考虑到伤情鉴定的花费要自己垫付，如果伤情不严重的话，可以请求人民调解委员会或派出所或单位领导居中调解，这样可以争取更大的利益。 2、如果工作原因打架，违反了工作规章或者影响了整体工作环境或者违反了工作守则，建议私下协商。这一事件存在两个法律关系。 一是公法上的刑事诉讼法律关系。据你所述情况来看，行凶者至少已经对被害人造成轻伤，符合故意伤害罪的犯罪构成，应负刑事责任。 二是私法上的侵权责任关系。至于需要谁赔偿应根据具体情况来看，如果被害人是在上班期间执行工作职务而受伤，则赔偿主体有两个，即行凶者和所在的工作单位。依据民法有关规定，雇主要为雇员在执行职务过程中受到的损害承担赔偿责任，此外，行凶者也要承担侵权责任。如果受害人是因为私人恩怨受伤而非执行职务，则只能有行凶者赔偿。 向公安报案，或者向法院提起自诉，同时提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿。 或者，直接要求工作单位赔偿。
须经专业机构鉴定，然后根据鉴定结果进行处理及时报警，并申请伤情鉴定： 1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。 3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。 4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
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