工作中打架致人轻伤怎么赔偿-法师兄

是否公开要求赔偿可以看事情引发的原因。 1、可以要求对方赔偿，考虑到伤情鉴定的花费要自己垫付，如果伤情不严重的话，可以请求人民调解委员会或派出所或单位领导居中调解，这样可以争取更大的利益。 2、如果工作原因打架，违反了工作规章或者影响了整体工作环境或者违反了工作守则，建议私下协商。这一事件存在两个法律关系。一是公法上的刑事诉讼法律关系。据你所述情况来看，行凶者至少已经对被害人造成轻伤，符合故意伤害罪的犯罪构成，应负刑事责任。二是私法上的侵权责任关系。至于需要谁赔偿应根据具体情况来看，如果被害人是在上班期间执行工作职务而受伤，则赔偿主体有两个，即行凶者和所在的工作单位。依据民法有关规定，雇主要为雇员在执行职务过程中受到的损害承担赔偿责任，此外，行凶者也要承担侵权责任。如果受害人是因为私人恩怨受伤而非执行职务，则只能有行凶者赔偿。向公安报案，或者向法院提起自诉，同时提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿。或者，直接要求工作单位赔偿。

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工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保...

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涉嫌刑事犯罪。刑事附带民事赔偿包括医疗费、误工费、交通费等，如双方和解，则自行商议金额，谈判水平不同，实际效果不同。如构成轻伤二级以上的程度...

对方是要承担刑事责任了，同时，作为受害者，可以要求赔偿等。应赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，精神损害的慰抚金等。具体赔偿数额要根据伤者治疗后来计算，因计算此赔偿数额较大，建议请专业律师来处理，以更好地维护你的合法权益，以免造成不必要的损失。

关于打架致人轻伤的处罚以及侵权损害赔偿问题，具体如下： 1.若鉴定为轻伤的，涉嫌故意伤害罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2.在刑事诉讼过程中，受害人可提起附带民事诉讼，要求承担民事赔偿责任。 3.民事赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，需根据具体情形确定赔偿数额。

打架斗殴致使轻微伤的，如果不涉及聚众斗殴，就按治安案件处罚。法律依据为《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款： 1、结伙殴打、伤害他人的； 2、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的； 3、多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。