董事长和总裁的职权范围及法律解决方法

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• 问离职申请仲裁的范本以及法律解决方法有哪些？
  

  申请仲裁需要提交哪些材料呢？首先需要准备申请书，一式三份，递交仲裁委员会的两份，申请人自己留存一份。如果申请人是共同当事人，那么申请书就需要变成一式四份，递交仲裁委员会的三份，申请人自己留存一份。申请书需要用蓝黑或黑色钢笔或签字笔书写，并且必须本人签名，并注明申请日期。除了要写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，申请书还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。温馨提示，不同地区的法院在审判尺度上可能存在细微差别，这是很正常的现象。在办理案件时，尽量选择专业的律师，以维护自己的合法权益。

• 问总裁和董事长到底谁大
  

  董事长大。 董事长：是公司董事会的组织者，一般是股东的代表推举出来代表股东利益，负责监督公司日常运作的人；总裁：常常就是总经理，是股东聘任或者推荐的公司管理层的最高管理者；一般比较大的公司或者公司下属有几个较小或者专业的公司中，称呼总裁的为多，单一公司称总经理为多；CEO是首席执行官，主要负责公司的行政或者日常管理事务为主，这样的公司常常还有COO（首席运营官），CTO（首席技术官），CFO（首席财务官）等各个岗位。这是因为一些高科技或者网络服务公司的业务比较复杂，需要更多的高层管理人员共同承担公司管理任务。

• 问股东董事总经理职责权是什么？董事长和总经理的职权各是什么？
  

  董事长的职权： 召集、主持股东代表大会； 领导董事会工作，召集和主持董事会会议； 签署本公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件； 提名总经理人选，供董事会会议讨论和表决； 在董事会会议闭会期间执行董事会决议，处理董事会权限内的事务，重要问题应向下次董事会会议报告； 在发生战争、特大自然灾害等重大事件时，可对一切事务行使特别裁决权和处置权，但这种裁决权和处置必须符合本公司利益，并在事后向董事会会议报告； 指导本公司的重大业务活动。 总经理的职权： 主持公司的日常生产经营管理，负责安全运营，组织实施董事会决议； 组织实施公司年度经营计划和投资方案； 拟定设置、调整或撤销公司内部管理机构的具体方案； 拟订公司的基本管理制度； 制定公司的具体规章； 提请聘任或解聘公司副总经理、财务部门负责人； 聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员和工作人员； 依有关规章制度决定对公司职工的奖惩、升级、加薪及辞退； 在职责范围内，对外代表公司处理业务； 董事会授权的其他事项。

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