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要看你父亲与矿山是劳动关系还是雇佣关系:1、如果是劳动关系,则先要申请工伤认定,工伤认定后申请劳动能力鉴定,依劳动能力鉴定结论才能计算出具体...
首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:本案件...
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工厂工人在工作中意外死亡的,属于工伤,享受工伤待遇,包括: 1、丧葬补助金上一年度职工月平均工资6个月; 2、一次性工亡补贴标准是去年全国城镇居民人均可支配收入的20倍; 3、供养亲属的养老金按照职工工资的比例支付给亲属。
1、劳动法有限定厂子员工在上下班期间发生交通意外,如果不是本人主要职责的,隶属工伤,由用人单位负责的。而且你自己走路摔得,不隶属交通意外则不算。 2、《工伤险条例》第十四条工人有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的; (六)在上下班路中,受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的; (七)法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。
首先要分清是交通事故、人身损害还是工伤所致的伤害,因为不同原因计算的方式不同;若是交通事故或人身损害,出院后可先进行评残,然后结合伤残等级及你的户籍性质、家庭情况等才能计算出赔偿款的具体数额,计算总损失后还要划分责任;若是工伤事故,建议先申请工伤认定,然后申请评级(到劳动局指定的鉴定机构),再结合伤残等级、出事前的平均工资等计算赔偿。
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