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民事纠纷不会坐牢,只有到执行阶段拒不执行时法院可能会依法进行拘留。...
用人单位拖欠工资,只有经劳动监察责令限期支付,不予支付的,可以主张拖欠额度50%至100%的赔偿金;其他情形,不支持赔偿。《劳动合同法》第八...
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建议先协商,协商不成可以收集证据,申请
已经工伤认定单位,可以要求赔偿;没有经过工伤认定的,不能通过罚款途径主张权利。 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人商量一致,由用人单位解除劳动合同的或劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,这两种情况计发经济赔偿金的工作年限有12个月的上限。其它情况下计发经济赔偿金的工作年限无限制,按照劳动者在本单位工作的年限,每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金。所以要看你这个16年是隶属何种情况
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