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劳动报酬所附的条件是否有效,主要看所附的条件符不符合法律的规定,如果是明显不公的,是没有效力的。下列情况就是无效的:(一)以欺诈、胁迫的手段...
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本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果,却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况: (1)明确表示拒不作为的,即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的。 (2)虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。如无正当理由转移财产,造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿,造成无法支付假像的;或非法克扣工资或罚款的。
(1)劳动仲裁委员会的裁决书;(2)劳动仲裁委员会对起诉人裁决书送达日期的证明;(3)双方签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;(4)工作起止日期的证明;(5)劳动者名单;(6)劳动者劳动天数和工资的证明;(7)拖欠劳动报酬具体金额的证据;(8)其他证据。
看具体情况,先沟通,后仲裁,再协调,对于结果,一年时效。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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