单位解除劳动合同后可以申请仲裁吗

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同后可以申请劳动仲裁吗？
  

  相关法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

• 问员工在本单位解除劳动合同后还可以申请仲裁吗
  

  与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问解除劳动合同后可以去申请劳动仲裁吗
  

  解除劳动合同关系后一年内可以因为劳动争议向劳动仲裁委员会提出申诉要求仲裁，参照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,604人已观看

• 0'56
  公司调岗可以申请劳动仲裁吗

  4,588人已观看

• 0'51
  哪些争议可以申请劳动仲裁

  1,062人已观看

• 0'57
  劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗

  4,651人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位拒绝解除劳动合同可以申请仲裁吗

  878人已浏览

• 
  单位申请仲裁能解除劳动合同吗

  246人已浏览

• 
  解除劳动合同后可以申请仲裁吗

  146人已浏览

• 
  用人单位解除劳动合同纠纷可以申请仲裁吗

  113人已浏览