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聘用合同作为市场经济体制下建立和调节事业单位与聘用人员劳动关系的基本形式和手段,必须有期限的规定,才能体现聘用双方的自主权利,充分发挥专门技...
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签订聘用合同的程序 事业单位签订聘用合同要在设置岗位的基础上进行。其基本程序是: 1、公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项; 2、个人申报岗位; 3、对应聘人员资格进行审核; 4、对应聘人员进行考试考核,并根据考试考核结果择优提出聘用人员名单; 5、聘用单位领导人员集体讨论决定受聘人员; 6、聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同; 7、到同级政府人事部门鉴证。
那个人原来是你公司的职员吗?那个合同也是你公司出具的吗?如果前面这两个问题都是肯定的话,他这个并不构成刑法上的诈骗罪,而是构成民法上的表见代理,即行为人没有代理权,但交易相对人有理由相信行为人有代理权的无权代理他签订的协议,你公司要履行,但你可以向他追偿为避免类似的事情再发生,建议你在员工离职时要将员工手上的盖有公司印章的空白合同、给员工出具的特别证明、工作证等东西收回
法律没有明确规定公司员工的聘用合同要签多久,具体时间要协商决定。根据《劳动合同法》,劳动合同的期限分为三种:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为合同期限的劳动合同。【辟谣】就业合同和劳动合同一样?真相:不是分析:两者有区别。劳动合同的适用对象主要体现在《劳动合同法》第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。就业合同是指事业单位和受聘人员根据国家有关法律、法规、规章和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订就业合同,确定就业关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。【提醒】聘用合同必须具备哪些条款?1、聘用合同期限2、岗位及其职责要求3、岗位纪律4、岗位工作条件5、工资待遇6、聘用合同变更和终止的条件7、违反聘用合同的责任。
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