合同法中合同解除条件是什么？-法师兄

合同终止的成立条件：1。终止权人直接通知对方终止合同的含义；2。合同当事人同意终止合同；3。法律规定的终止；4。终止合同条件的成就。《民法典》第五百六十二条规定，当事人同意终止合同。当事人可以同意一方终止合同的原因。终止合同的原因发生时，终止权人可以终止合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以终止合同：（1）因不可抗力无法实现合同目的；（2）在履行期届满前，当事人明确表示或者表示不履行主要债务；（3）主要债务延迟，催告后在合理期限内未履行；（4）当事人延迟履行债务或者有其他违约行为。

《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

答

民法典定解除的情形有：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债...

答

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为...

合同解除有两种情形：一是协商解除，即当事人协商一致，可以解除合同；二是法定解除，只要有下列情形之一，当事人就可解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的的; (二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行只要债务的；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形.

用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的 (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的 (4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 (7)劳动者被依法追究刑事责任的 (8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的 (9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的(1 1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的(1 2)用人单位生产经营发生严重困难的(1 3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

现实交易中，附条件的合同再常见不过，但其中“条件”二字所表达的不同含义却颇值得玩味。譬如，附条件生效或者解除合同中的“条件”，与约定条件成就时解除权人可解除合同中的“条件”内涵往往模糊而富有争议。当事人可通过前者将交易动机转化为合同条件，而可否构成合同所附条件，则要看其是否满足一定要求；后者成就的法律效果是对解除权的确认，无需受到作为合同附款的条件的限制。两种“条件”都具有不确定性，含义不同，应以产生何种法律后果、当事人需否为此承担法律责任为判断标准。简言之，若当事人约定解除合同的条件系为当事人不可控，以及虽可控但对所生消极结果无需承担法律责任，就应认为该合同为附解除条件的合同。按此，合同义务不能成为作为合同附款的条件。举一例说明：甲将自家耕牛租给乙使用，同时约定一旦耕牛生病，乙就将耕牛还给甲。该合同为附解除条件的合同。但如果双方约定，一旦耕牛生病，乙方有权决定是否将耕牛还给甲，还是继续租用，则属于约定解除权的合同，前者的条件成就，合同自然失效。而对于后者条件成就，乙则取得了是否解除合同的选择权。如果乙决定解除合同，则乙必须主动在解除权行使期间内通知甲，并自通知到达甲时方可导致合同解除。如果乙因春耕无法租到其他的牛，不想解除合同，则可放弃解除权，租赁合同继续有效。以上就是附解除条件的合同范本中，合同解除条件的含义。