具体怎样才能解决劳动合同纠纷

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• 问出现劳动合同纠纷具体怎么解决
  

  1、与用人单位协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案; 2、找调解委员会申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议; 3、向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

• 问劳动合同纠纷的具体解决流程
  

  如果员工和单位出现劳动纠纷，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问合同纠纷怎么样才能解决
  

  请参照双方在签署合同时约定的争议解决条款解决争议。如果没有争议解决条款，参照以下途径解决： （1）首先可以先协商。双方当事人基于自愿原则就争议事项进行协商，最终解决纠纷。 （2）调解。双方当事人就争议事项经过机关和人民法院调解而达成调解协议，依法制作调解书。调解书经送达并签收后即具有强制执行力。 （3）诉讼。诉讼是最终的解决途径。

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