在现在公司工作近一年，公司未与本人签订劳务会同，该怎样处理？

大家都在问查看更多

• 问在公司工作10年未签劳动合同, 现在公司要解除劳动合同, 我该怎么办
  

  公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问员工入职一年半未签订劳动合同, 现在要离职, 公司应该怎么处理? ?
  

  一、关于未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！ 四是如果辞退违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ 如是则自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由，否则，原则上没有补偿金！等。 二关于工伤的，属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是： 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！ 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料[职业病的还需要职业病防治所诊断证明书]。D、其他必要的资料[如交通事故责任书等]。 其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同[需申请鉴定确认]、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。

• 问工作十年未签劳动合同现在被公司辞退
  

  1、由于单位没有和你签订劳动合同，属于严重违法，应当赔偿11个月工资给你，并且，根据法律规定，单位已经和你订立了无固定期限劳动合同，不得随意解除。 2、公司无权单方面调整你的工作岗位。 3、公司辞退你涉嫌违法解除劳动合同，根据我国法律规定，单位应当赔偿3个月工资给你。所以，建议你立即起诉单位，要求单位赔偿11个月工资给你并且要求签订无固定期限劳动合同，或者如果你不愿继续在那工作，就起诉单位要求赔偿14个月工资给你，双方劳动合同终止。详情可免费致电本律师。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  在公司工作不签合同怎么办

  701人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,487人已观看

• 1'09
  公司未签订合同如何赔偿

  593人已观看

• 0'59
  个人与公司签订的合同是否有效

  1,901人已观看

相关普法查看更多

• 
  在公司工作一年半，未签订劳动合同违法吗

  166人已浏览

• 
  未签订劳动合同公司不在公司要怎么处理

  142人已浏览

• 
  与总公司签订劳动合同,实际在分公司工作

  991人已浏览

• 
  公司未与员工签订劳动合同

  633人已浏览