民事诉讼时效起算点-法师兄

民事诉讼时效起算点是怎样的呢？《》第137条规定诉讼时效期间是从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起算，但是从权利被侵害时起超过20年的，不予保护。诉讼时效的具体起算时间包括： (1)定有履行期限的合同债权请求权，从履行期限届满时起算； (2)未定有履行期限的请求权，从债的关系成立时起算，如果成立后承诺有履行期限的按有履行期限的请求权对待； (3)附条件、附期限的请求权，从条件成就或期限到来时起算； (4)原物返还请求权从租赁关系终止时起算，恢复原状请求权以物被损害时起算； (5)以不作为义务为标的的债权，从义务人违反义务时起算； (6)人身损害的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算，伤害当时未发现的伤情，后经检验确诊并能证明是由侵害引起的，以伤势确诊之日起算；另外需要指出的是，我国《民法通则》规定，诉讼时效完成的效力仅是消灭了权利人的胜诉权，而并未丧失其实体权利和程序意义上的诉权。未丧失实体权利就是说义务人主动履行义务的，权利人有权受领，并不构成不当得利。义务人履行义务后，不得以不知时效届满对方丧失胜诉权为由，要求返还。未丧失诉权就是说权利人仍然有权向法院起诉，只是在没有诉讼时效中止、中断、或延长事由的情况下，很难胜诉。企业在诉讼时效开始起算后，一定要采取及时有效的措施，防止自己的权利因超过诉讼时效而得不到法院的保护。所以对于企业来讲，一方面应该在诉讼时效内及时提其诉讼，二是采取手段进行。

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1、民事诉讼时效的起算是从权利人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。 2、侵权行为所生之债的诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利被侵害事实和加害人之时开始计算。 3、由于侵权行为而发生的赔偿请求权，以受害人知道或者应当知道其权利受到侵害之日作为诉讼时效的起算点。 4、根据我国现行法律的规定，诉讼时效只适用于财产权中的债权性请求权。

依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，商法通公司法律顾问分析： (1)只要认定为工伤，可以依据《工伤保险条例》要求赔偿。 (2)只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济。 (3)只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济，时效是中断的，要重新计算。视具体情况而定。工伤诉讼应注意的三大问题：一、时效。《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、保留证据。如果无书面劳动合同，要另保留证据。如工资单、用人单位签订劳动合同时收取金等的收条、出勤记录等。三、复议前置。根据规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位如果对工伤认定结论不服，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

逾期诉讼时效应从权利人应当知道该权利被侵害时开始计算。2017年10月1日施行的中华人民共和国民法总则(自2021年1月1日起废止）第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。