订立合同时显失公平的情形有什么

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• 问合同显失公平的情形有哪些
  

  1、处理显失公平的合同的方式是：可以向人民法院或者仲裁机构主张撤销合同中显失公平的条款，也可以直接主张有关显失公平的条款无效。民事行为是否显失公平应当以行为成立时的情况作为判断标准，显失公平的合同往往当事人双方的权利与义务极不对等，经济利益上不平衡，违反公平合理的原则。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

• 问第54条中,"订立合同时显失公平的"怎样具体理解显失公平?
  

  显失公平的标准目前国家法律没有明确具体的标准，一般是合同的一方提出属于显失公平要求变更合同，法院根据要求的一方提供的事实依据，经过对方质证，一般的显失公平是根据具体的事项来进行确认。

• 问显失公平订立劳动合同是怎样的
  

  劳动合同不平等，是违法签订的劳动合同，是无效合同。 常见的劳动合同违法 1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。 2.单位未缴纳社保属于违法。缴纳社保是用人单位的法定义务，不随单位和劳动者的意愿而免除。合同上的“本人自愿不买社保”的约定因与法律相抵触而属于无效，即使你签字也是无效的，单位必须缴纳社保。 3.可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。 关于显失公平订立劳动合同是否有效请参考一下上边的回答，谢谢。

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