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劳务派遣时,劳动者受伤应当由劳务派遣单位负责,用工单位进行协助。根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定,被派遣劳动者在用工单位工作期间遭受事故伤...
由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系,也不同于一般的民事合同关系,而是涉及派遣单位、实际用工单位和受派遣劳动者三方,包含派遣单位...
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劳务派遣时,劳动者受伤应当由劳务派遣单位负责,用工单位进行协助。根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定,被派遣劳动者在用工单位工作期间遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
劳务派遣时,劳动者受伤应当由劳务派遣单位负责,用工单位进行协助。根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定,被派遣劳动者在用工单位工作期间遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
劳务派遣工人发生工伤后,用人单位和工伤保险基金应当支付工伤赔偿,劳务派遣单位为用人单位;劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的,劳务派遣单位应当支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,应当先从工伤保险基金中支付,然后由用人单位偿还。
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