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可以。建立劳务关系、掌握公司一定商业秘密、离职后可能会对公司的利益及竞争地位产生影响的人员，用人单位可以与其约定竞业限制义务，但应当注意竞业...
竞业限制可以在劳务合同中约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，...
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可以申请仲裁。 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。 当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议; (二)有具体的仲裁请求和事实、理由; (三)属于仲裁委员会的受理范围。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 《仲裁法》第二十一条 《仲裁法》第二十三条
劳动合同是否签订竞业限制，由用人单位和劳动者自愿协商。虽然《劳动合同法》规定了竞业限制，但并不意味着竞业限制只能约束劳动关系中的企业和员工。在实践中，即使双方构成劳动关系，如果双方在相关协议中约定了竞业限制义务，法院也会按照一般的民事协议进行处理，民事活动尊重意思自治，即遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，只要相关协议不违反法律强制性规定，就是有效的。对于用人单位来说，无论是劳动关系还是劳动关系，如果与员工在任何协议中约定竞业限制义务，在解除或终止就业关系时，都应进行全面审查。如果员工不需要履行相应的义务，应明确书面通知。对于员工来说，无论是与公司构成劳动关系还是劳动关系，离职后都要注意相应的竞业限制条款，否则可能会承担相应的违约责任。
随着法治意识、竞争意识的增加，人们对知识产权、商业秘密、技术秘密等越来越重视。反映在现实中，就是用人单位更多地与劳动者签订了竞业限制协议，并希望通过协议约定和规范双方之间的行为。那么竞业限制协议能申请仲裁吗，竞业限制协议可不可以申请仲裁？
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