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薪水，是对应工作时间的，只要你工作付出劳动，就应该拿到薪水。辞工出现暂扣薪水，除了因为工作交接失误导致公司经济损失赔偿（公司举证），或者有证...
发生工伤，先申请认定工伤，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论要求单位支付工伤待遇。如需帮助，可联系...
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到劳动部门投诉、申请劳动仲裁，最后能够诉讼他。下面是要搜罗的证据： （1）薪水支付凭证或记录（工人薪水发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录。 （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料。 （3）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录。 （4）考勤记录。 （5）其他劳动者的证言等。
如是公司倒闭。可要求每工作一年赔偿一个月的经济赔偿金
劳动者事实上提供劳动的，就有权得到薪水。如果用人单位拒不支付薪水，能够到劳动局投诉、控告，由劳动局依法责令其限制支付。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金： （一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的； （三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； （四）解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。
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