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到劳动部门投诉、申请劳动仲裁,最后能够诉讼他。下面是要搜罗的证据: (1)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录。 (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料。 (3)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录。 (4)考勤记录。 (5)其他劳动者的证言等。
如是公司倒闭。可要求每工作一年赔偿一个月的经济赔偿金
劳动者事实上提供劳动的,就有权得到薪水。如果用人单位拒不支付薪水,能够到劳动局投诉、控告,由劳动局依法责令其限制支付。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿,并能够责令支付赔偿金: (一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的; (三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的; (四)解除劳动合同后,未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。
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