去工伤认定算工伤假吗

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• 问工伤认定前算假吗
  

  1、发生工伤后，工伤认定前的休假应算工伤假期，用人单位应按受伤前的标准支付工资的。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问如果不去做工伤认定算工伤吗
  

  不申请工伤认定不是工伤。受伤者必须在受伤之日起一月内申请工伤鉴定，单位可以向劳动行政部门申请工伤鉴定；或者从受伤之日起一年内，我可以申请。认定为工伤后，可以申请残疾等级鉴定，然后享受相应的工伤医疗待遇。工伤认定申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要纠正的所有材料。劳动保障行政部门应当在申请人按照书面通知要求补正材料后受理。

• 问工伤认定算上班假工吗
  

  关于去工伤认定算工伤假吗这个问题，通常来说，可以认定为工伤医疗期，工伤医疗期内，工资待遇不变。

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