劳动合同到期终止会有补偿吗

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• 问劳动合同到期终止有没有补偿
  

  劳动合同到期终止是否有补偿要根据以下情形分析： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况。 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

• 问劳动合同到期自然终止有补偿吗
  

  劳动合同到期，如果没有更新，劳动者能否向使用者主张经济补偿，必须根据情况来决定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外，劳动者不同意更新的情况下，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿。 第四十四条第一项规定是劳动合同到期，终止劳动合同。相反，只有使用者降低待遇和其他条件，工人不同意更新，才能主张补偿。

• 问劳动合同到期终止有没有补偿?
  

  劳动合同终止一般无经济补偿金。劳动合同到期后，用人单位不签订或者减少劳动合同约定的条件，可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五款，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同到期后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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