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如果双方采用合同形式订立合同的则存在多种情形,根据《民法典》的规定,存在两种情况: 1、双方会签的,合同自当事人签字或盖章后成立; 2、双方...
合同双方落款时间不同,则合同当事人最后一份签字盖章或者按指印的合同落款时间为成立时间,此时合同已经成立了,对合同双方当事人具有法律约束力,合...
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合同双方落款时间不同,则合同当事人最后一份签字盖章或者按指印的合同落款时间为成立时间,此时合同已经成立了,对合同双方当事人具有法律约束力,合同受法律所保护。根据《民法典》第四百六十五条,依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。针对你的情况,合同的约定是和上班时长不一致的,存在加班情况,但根据深圳的判例有可能不支持加班工资,要看把加班时长折算进工资后,单位工资低不低于最低工资标准来确定。
合同双方落款时间不同,则合同当事人最后一份签字盖章或者按指印的合同落款时间为成立时间,此时合同已经成立了,对合同双方当事人具有法律约束力,合同受法律所保护。根据《民法典》第四百六十五条,依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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