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根据【2012】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据《陕西省人口与计划生育条例》职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。产假含公休日和国家法定假日。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
1、按法律限定符合结婚年纪(男22岁，女20岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、按法律限定符合晚婚年纪(男25岁，女23岁)结婚的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、登记结婚时男女两方不在一地工作的，可视路程远近，另予以路程假（与工作单位商量解决）。 4、夫妻两方在探亲假(探爸妈)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假（周六、周日）和法定假（春节、国庆节等）。 6、二婚的可享受法定婚假3天，但不能享受晚婚假15天。 7、婚假期间薪水待遇：在婚假和路程假期间，薪水照发。所以您能够根据自身情况参照上述信息，希望能够帮助到您
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