相关问答
大家都在问查看更多
据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
一般情况,发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,伤情稳定后申请劳动能力鉴定,根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续,公司没有购买工伤险的,由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。
如果被认定为工伤的话,工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。因此,你索要的不是误工费,而是工伤津贴。此外,认定为工伤后构成伤残等级的依据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。当然,依《劳动合同法》的规定你还可以要求不签劳动合同的双倍工资,但此与工伤无关,是你的另一项权利。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
414人已浏览
1,918人已浏览
168人已浏览
124人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询