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这个要看伤情恢复及伤情伤害的具体情况以及办理手续的进度决定！这样说吧，申报工伤一般60天内劳动局出认定与否的结果，伤残鉴定在伤情稳定（医疗期...
1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期...
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依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资×27； 二级伤残：本人工资×25； 三级伤残：本人工资×23； 四级伤残：本人工资×21； 五级伤残：本人工资×18； 六级伤残：本人工资×16； 七级伤残：本人工资×13； 八级伤残：本人工资×11； 九级伤残：本人工资×9； 十级伤残：本人工资×7。
根据《工伤保险条例》规定，深圳市员工工伤工资怎么算规定如下： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 相关知识
执行年月 （2005年7月1日开始执行） 方案一 由社保部门按月支付（已买工伤保险） 一级至四级工伤赔偿（以本人工资为标准，如果工资低于职工平均工资的60%按职工平均工资的60%算,约为2661元\月*60%=1597元\月；超过三倍的按三倍计,约为2661元\月*3倍=7983元\月） 一次性伤残补助金伤残津贴（按月支付） 一级24个月90% 二级22个月85% 三级20个月80% 四级18个月75% 方案二 一次性计发十年处理断 一级至四级如果终结工伤保险关系（劳动合同关系），按以下标准一次性计发：以本人工资为标准，如果工资低于职工平均工资的60%，按职工平均工资的60%算 一次性伤残补助金 +一次性医疗补助金伤残津贴护理费（需要护理的） 一级39个月90%*10年60%*上年度职工月平均工资 二级36个月85%*10年50%*上年度职工月平均工资 三级33个月80%*10年40%*上年度职工月平均工资 四级30个月75%*10年30%*上年度职工月平均工资 附一 如单位没有买工伤保险,则全部可由用人单位一次性赔偿,其标准为上述该有的项目都有外,另加一次性赔偿假肢安装费,按国产普及型价格,每四年一次,一直计至七十岁止.一般四级伤残,假肢费一项可索赔二十多万元(本所可提供相关成功判决案例供伤者参考) 附二 五级至十级工伤赔偿（后两项由用人单位赔偿,且终结劳动合同关系才有）： 以本人工资为标准，如果工资低于职工平均工资的60%，按职工平均工资的60%算 伤残补助金伤残就业补助金医疗补助金合计 五级16个月50个月10个月76个月 六级14个月40个月8个月62个月 七级12个月25个月6个月43个月 八级10个月15个月4个月29个月 九级8个月8个月2个月18个月 十级6个月4个月1个月11个月
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