从事有毒有害工作的补贴-法师兄

凡在全民所有制的林业事业单位(含国营林场、苗圃、林业工作站、森林病虫防治站、动植物检疫、科研、教学等单位)从事下列工作的人员，可分别享受以下等级的岗位津贴。甲级津贴：每月十元至十二元。1．专职从事放射线装置及同位素应用科研工作的；2．直接从事高毒药剂的配制、分装、施用以及药效药害检测工作的；3．经常使用多种高毒药品和接触强致癌物质的。乙级津贴：每月八至九元。1．专职从事化学和农药分析，接触和使用高毒化学药品的；2．专职从事高毒农药及毒力测定工作的；3．专职从事喷洒中毒农药及使用剧毒化学药剂进行熏蒸消毒工作的。丙级津贴：每人每月六元1．专职从事放射线设备维修工作，放射线物质场地污水、污物处理工作的；2．专职从事植物生物化学、土肥、林产品品质化学分析的；3．专职从事中毒农药配制、施用、药效药害检测，以及使用中毒药剂或大量喷施低毒农药工作的；4．专职从事药材加工，接触粉尘严重工作的；5．从事林木种子使用中毒农药浸泡及化学药剂消毒工作的；6．专职从事森林动植物检疫、药效药害检查、森林病虫测报收虫数虫、分类鉴定的；7．专职从事动、植物标本保管分类工作的；8．专职从事菌种分类、保存及癌细胞培养、分析等研究工作的；9．专职从事林木昆虫、动物实验、培养、分析和饲养、解剖、标本采集工作的。丁级津贴：每人每月四元。1．从事农药、放射性同位素搬运工作的；2．专职从事农药保管分发工作的。

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有毒有害特殊工种退休政策，全国一致，都是执行文件，各省市没有权利制定退休政策，因此，特殊工种，男满55周岁，女满45周岁，缴费满15年以上，...

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国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳...

根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；这是硬性规定，用人单位违反此规定的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的的二倍向劳动者支付赔偿金。注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你能出示工资卡、工作证、或者有人能证明你做了19至今，根据劳动法可视为签订了无限期劳动合同，当然简单的说你有权利要求依法签订劳动合同或者根本不用签合同；若你现在已经被辞退了，那么社会保险未办理，依然可以依法要求补办（没有被辞退就更能了）。是被辞退的话，工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，所以辞退后可以多领12个月的补偿工资，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金（这个赔偿方式很多的，所以这里不解释了，情况复杂特殊的话，要打官司会涉及其他的方式）。至于说从事危害身体的工作，用人单位有义务为从事这类工作的人员承担身体检查费用和定期检查，离职也有离职检查；接触职业性有害因素引起的疾病，被确诊了的，那么享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇；我建议是一旦鉴定为职业病，应向企业提出工伤保险费用和赔偿，或向劳动部门提起仲裁，或向法院提起民事诉讼，有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。更多可以参考《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》。还有一点是你被辞或者是不想辞职，解决办法也有，一是企业与职工存在劳动关系，但未订立劳动合同的，除按国务院有关规定开除、除名、辞退职工外，企业不得与职工解除劳动关系。第二呢就是职工没有违反工厂的职工手册（如果有的话）或者没有犯罪的行为，工厂不能单方面辞退职工，辞退无过错的员工是有严格限制的。即使被辞了，打官司打到请你回去也没关系。

化工有毒有害作业岗位津贴共分四个等级。凡是接触蓄积性毒物，对人体、内脏、血液、神经系统能造成极度危害的作业岗位，列为甲级；凡是接触蓄积毒物，但劳动条件好些，用量小些或毒性小些，对人体造成高度危害的作业岗位，列为乙级；凡是接触刺激性毒物，劳动条件差，对人体造成中度危害的作业岗位，列为丙级；凡是接触刺激性毒物，毒性较低，劳动条件差，对人体造成轻度危害的作业岗位列为丁级。各等级日津贴标准为：甲等——极度危害 2．0元；乙等——高度危害 1．5元；丙等——中度危害 1．2元；丁等——轻度危害0．9元。