从事对身体有害的工作有没有补偿标准-法师兄

如果你能出示工资卡、工作证、或者有人能证明你做了19至今，根据劳动法可视为签订了无限期劳动合同，当然简单的说你有权利要求依法签订劳动合同或者根本不用签合同；若你现在已经被辞退了，那么社会保险未办理，依然可以依法要求补办（没有被辞退就更能了）。是被辞退的话，工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，所以辞退后可以多领12个月的补偿工资，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金（这个赔偿方式很多的，所以这里不解释了，情况复杂特殊的话，要打官司会涉及其他的方式）。至于说从事危害身体的工作，用人单位有义务为从事这类工作的人员承担身体检查费用和定期检查，离职也有离职检查；接触职业性有害因素引起的疾病，被确诊了的，那么享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇；我建议是一旦鉴定为职业病，应向企业提出工伤保险费用和赔偿，或向劳动部门提起仲裁，或向法院提起民事诉讼，有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。更多可以参考《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》。还有一点是你被辞或者是不想辞职，解决办法也有，一是企业与职工存在劳动关系，但未订立劳动合同的，除按国务院有关规定开除、除名、辞退职工外，企业不得与职工解除劳动关系。第二呢就是职工没有违反工厂的职工手册（如果有的话）或者没有犯罪的行为，工厂不能单方面辞退职工，辞退无过错的员工是有严格限制的。即使被辞了，打官司打到请你回去也没关系。

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有，最多不超过八年。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。这里的八年是指职...

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长期从事复印工作是属于有害身体健康的。据国外研究报告，静电复印机对人体健康有以下三方面的影响：（1）目前使用最广泛的是有碳复印机，它使用的显...

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。石家庄隶属河北，2017年发放标准：有三档(200元月160元月130元月)。发放时间：6月-9月份。

有毒有害特殊工种退休政策，全国一致，都是执行文件，各省市没有权利制定退休政策，因此，特殊工种，男满55周岁，女满45周岁，缴费满15年以上，从事年限达到规定年限，可以办理提前退休。

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。