签定期限为什么大部分是三年-法师兄

签定期限为什么大部分是三年

2022-10-11

因为一方面用人单位希望能建立长期有效的劳动关系，也间接避免了人员流动性大造成的工作误期问题（因为招聘的新员工需要进行培训学习才能适应工作内容和工作环境），另一方面对于劳动者来说也是一份比较稳定的工作时间状态。并且用人单位知道连续签订两次固定期限劳动合同在劳动合同法上就规定了基于此必须签订的是无固定期限劳动合同，因此签订三年的时长至少可以了解员工的工作能力和工作态度，也算是一个比较稳妥的能观察出是否是一个适合公司发展的长期员工所必须具备的条件的时间。因此一般都是签订3年劳动合同。

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问第一次签定的期限为什么大部分是三年

答

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问一年一签连签三年是否默认为无固定期限合同

答

劳动合同一年一签连签三年，以后不签应当视作劳动合同到期即止，用人单位未续签的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多...

劳动合同一年一签连签三年，以后不签应当视作劳动合同到期即止，用人单位未续签的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，不是默认为无固定期限合同。劳动者和用人单位未签劳动合同超过一年，可以视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。