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用人单位没有权利在职工应享有的期间扣发职工工资。《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、、婚假、期间,用人单位应按规定的标...
用人单位没有权利在职工应享有的期间扣发职工工资。《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、、婚假、期间,用人单位应按规定的标...
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使用者无权在员工应享受的结婚假期扣除员工的工资。《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年薪、探亲假、结婚假期、葬礼假期,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说,在员工享受结婚假期的时候,公司不能扣除工资,必须和员工一起上班。如果员工因为自己的理由没有休结婚假的话,之后不能以此为理由向公司要求赔偿和补偿的公司不允许员工休结婚假的话,现在的法律没有明确规定使用者需要承担什么样的责任,但是员工提交休假证明书等资料后可以自己休假,公司扣除员工的工资的话,员工可以仲裁企业发放结婚假期间的正常工资
一般情况下,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。 至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
遇到的这种情况,建议先向当地人力部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后,若其在指定期限内仍不支付,人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关,由公安机关依法处理。
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