协商解除劳动关系协议书怎样写？应该注意哪些？-法师兄

解除劳动关系协议书甲方：用人单位乙方：打工经甲乙双方友好协商，双方同意解除甲方与乙方原有的劳动关系，并达成如下协议。一、自解除劳动关系之日起解除双方的劳动关系，双方的权利责任义务随之终止。二、本协议签订之日时，甲方以现金的形式支付给乙方工资、补助等所有费用。三、甲方自解除劳动关系之日起不再为乙方提供任何服务及食宿，乙方须在两日内腾出宿舍并离开大院。四、自解除劳动关系之日，甲方给予乙方一次性货币补偿，补偿金额：壹万贰仟叁佰伍拾元整（12350元）。五、甲方以现金形式发给乙方一次性补偿金后，甲方不再承担相关的欠缴、应缴费用的后续问题和任何责任。六、乙方在收到甲方一次性补偿金后，保证不再向甲方提出任何要求条件及补偿、赔偿等一切事宜。本协议一式两份，双方签字盖章后生效。甲方：已签字乙方：已签字 2014年12月16日

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要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。...

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甲方：乙方：性别：身份证号码：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳...

劳动合同双方在协商解除劳动合同时，千万不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书。协议书要明确双方的有关权利义务，有以下几个注意要点：（1）明确解除合同的类型劳动合同解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，在解除协议中应当明确双方属于协商解除劳动合同。（2）明确解除合同的提出方对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出方不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是用人单位提出还是劳动者提出至关重要，它涉及到用人单位是否需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金的问题。（3）明确劳动合同终止的具体日期即明确双方劳动关系解除日。（4）明确劳动合同的解除是建立在用人单位和劳动者平等自愿、协商一致的基础上（5）明确解除合同后双方的义务尤其是对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制的劳动者。风险提示：此外，用人单位还应当与劳动者应及时办理好工作交接相关手续，及时将劳动者的工资等应支付款项结清，向劳动者出具解除劳动合同的证明。用人单位应在解除劳动合同后的15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业对已经解除劳动关系的劳动者的相关用工资料，应至少保存2年备查。

甲方：乙方：（号码：）经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议： 1、双方的劳动关系、工资、福利截至到年月日。 2、甲方按规定办理相关退工手续，出具相应的。 3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在年月日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律规定支付向乙方支付协商解除劳动合同的经济补偿金总计人民币元（按照前十二个月平均工资为计算标准）。 4、双方无其他争议。 5、本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：日期：