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1、如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。 2、一般情况下，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试用期是劳动者检查用人单位是否适合自己，用人单位检查劳动者是否符合录用条件的双向选择期。那么，试用期三个月后退休怎么办？在劳动合同期限内，用人单位无故解雇员工是违法的。公司需要解雇员工的，必须符合法律规定的条件，否则需要赔偿员工。员工在试用期内符合用人单位录取条件，无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定：用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。因此，如果劳动者在试用期内符合录取条件，无故被解雇，必须使用法律手段维护其合法权益。
行行政强制执行的规定是根据我国行政强制法律，当中明确规定的有12种的具体行政强制执行的方式：1、强制传唤。如《治安管理处罚条例》第34条的规定。2、强制拘留。如《治安管理处罚条例》第35条的规定。财税。3、强制履行。如《兵役法》第61条的规定。4、遣送出境。如《外国人入境出境管理法》第27条的规定。5、强制遣回原地。6、强制隔离治疗。《传染病防治法》第24条规定。7、强制许可。《专利法》第52条规定。8、强制扣缴。《税收征收管理办法》第26条规定。9、强制退还。《土地管理法》第43条、第52条规定。10、强制拆除。《城市规划法》第40条、第42条规定。11、变价抵缴。《海关法》第37条规定。12、强制拍卖。《税收征收管理法》第26条规定。
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