劳动合同终止证明格式是如何的，该怎么写-法师兄

终止劳动合同证明书（存根）第（）号员工姓名：所在部门：劳动合同终止时间：年月日本通知发出时间：年月日通知方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）公司经办人：本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同证明书》。接收人签名：日期：

答

终止劳动合同证明书（存根）第（）号员工姓名：所在部门：劳动合同终止时间：年月日本通知发出时间：年月日通知方式：直接送达（）、留置送达（）、邮...

答

要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：第一，会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。第二，根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第三，在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。相关劳动合同终止的法律法规：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作等。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观地说明解除劳动合同的原因。除此之外，还应履行其他的一些相关手续，如工资、经济补偿金的结算，工作、业务的交接，档案和社会保险关系的接转，有债权债务关系的也要进行清理。

严格按照终止合同的概念回答这个问题。合同终止是指发生法律规定或者当事人约定的情况，消除合同当事人之间的权利义务。合同终止的法律认定有很多，如合同解除、合同履行、债权债务混合、债务人依法存款等。那么，如果出现上述情况，债务人可以向债权人发送通知，通知需要明确合同的内容、终止原因、终止时间和合同终止的法律后果。我建议以书面形式通过挂号信或正式快递送达对方，并保留送达回证，以便在诉讼后作为证据使用。