如何判断有无违法解除合同？-法师兄

（1）合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。（2）从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的。（3）从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。（4）一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同。（5）不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。如果瑕疵本身能够修理，非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利，实际上使他获得修补瑕疵的机会，从而避免合同被解除。

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（1）合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。（2）从...

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用人单位只有在法定情形下、按法规定程序与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法（或非法）解除劳动合同。这里的法定情形有四类：（一）协商解除...

判断用人单位是否属于非法终止劳动合同，主要从两个方面进行分析：一是终止是否有法律原因：法律终止主要是劳动合同法实施条例第十九条，可以依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以终止固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同或完成劳动合同的一定任务。（1）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）劳动者严重失职、营私欺诈，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（六）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意义订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者因工伤生病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位单独安排的工作；（九）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（十）劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，或者由用人单位单位单独安排的工作；（九）劳动者不能胜任工作，仍不能胜任工作的；（十四）劳动者非因工作）劳动者非因工作的客观情况下发生产经营方式发生重大变更的；（十四）劳动者与劳动者经营方式发生产经营方式发生重大变更的，仍不能与劳动合同的；（十四）劳动者与劳动者经营方式发生产经营方式发生重大变更的；（十四）第二，有法定终止程序：第一步：有证据证明用人单位可以单方面终止劳动合同的法律情况。第二步：通知工会。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方面终止劳动合同的，应当事先通知工会原因。用人单位违反法律、行政法规或者合同规定的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并通知工会处理结果。但在实践中，许多用人单位没有工会。在这种情况下，根据《劳动合同法》第88条，各级工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。任何组织和个人都有权举报和起诉违反劳动法律法规的行为。劳动者个人也有权监督用人单位非法终止或终止劳动合同的行为。第二步：用人单位应当依法作出终止劳动合同的决定。第四步：劳动者应当按照《劳动合同》第四十七条的规定向用人单位支付工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准，经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。

用人单位只有在法定情形下、按法规定程序与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法（或非法）解除劳动合同。这里的法定情形有四类：（一）协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二）过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。” （三）非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者主张用人单位违法解除劳动合同的，可以向劳动仲裁委员会或人民法院提出申请或诉讼，由劳动仲裁委或者人民法院作出裁决或者判决。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。