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可以向所在地法律援助中心寻求帮助。单位有义务协助亲属(或委托人,一般不超过2人)办理后事,合理费用由单位承担。可以根据法释〔2001〕7号规...
职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国...
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如果选择继续在职的,工伤待遇中的一次性医疗和一次性就业补助金企业可暂不支付,在劳动合同到期或者劳动关系终止时再支付,但是有一点要注意,除非解除劳动关系时员工已到达退休年龄时一次性医疗和一次性就业补助金才完全不用再支付,离退休年龄不到5年的,可等比例减少支付。如果在此之前解除劳动关系的仍可以要求单位支付该两笔费用,要知道该两笔费用的支付标准是按照当地统筹地的平均工资计算的,平均工资是每年都在上涨的,也就是说越往后该费用越高。此外在职期间工伤复发的,医疗费用仍由用人单位承担。
员工外出工作期间受伤应当认定为工伤。 法律上规定,工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的三要素,而工作原因是工伤认定的核心,即只要是因工作原因受到事故伤害的,即使不在正常的工作时间和工作场所内,也应认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
我父母与朋友去泰国自由行期间不慎摔骨折。目前所有医疗费用均由泰国当地一家公园垫付,额外产生的食宿由我们自己负担。请问回国后如何继续维权?社区咨询小组成员解答:您需要仔细了解一下您父母出境时购买的旅游保险内容,有些旅游保险本身含有因意外导致机票改签等费用赔付服务,关键看您父母购买的是什么险种。如果保险中含有此项,应立刻联系保险公司,按保险公司要求开具相关证明,并保留相关票据以便理赔。由于您父母是自由行方式,没有出境旅行社及地接旅行社从中提供服务,在境外发生意外,唯一可追究的责任主体只能是泰国当地公园。按照国际通行惯例,如果对仅仅支付医疗费用不满意,想要获取进一步赔偿,需要在国外当地通过法律途径解决,而这种维权成本无疑很高。
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