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你好,首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。 其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。 第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
1、请尽快携带相关材料申请工伤认定和工伤伤情等级鉴定。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 1、受到事故伤害或患职业病的职工或者直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。（该规定见（劳动部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》） 2、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 3、事实劳动关系可以从以下几个方面收集证据： a、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；b、缴纳各项社会保险费的记录；c、“工作证”、“服务证”等身份证明；d、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；e、考勤记录； 2、在事故发生一年内先要向劳动局申请工伤认定，在治疗完毕后申请劳动能力鉴定，取得劳动能力鉴定书后即可申请劳动仲裁。 按照工伤保险条例的规定主张赔偿。 湖北省的标准： 五级：１６个月的本人工资+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的34个月（就业）+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的18个月 14个月的本人工资+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的28个月（就业）+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的16个月 七级：12个月的本人工资+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月（就业）+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月 八级：10个月的本人工资+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的16个月（就业）+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月 九级：8个月的本人工资+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月（就业）+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的10个月 十级：6个月的本人工资+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的8个月（就业）+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的8个月
保险公司一直不赔偿的话，受害方可以将肇事者和保险公司一起列为被告起诉处理。也可单独起诉保险公司，但是不好证明交通事故的发生；起诉中需要调对方车辆的三证一单，事故认定书以及证明各项话费的发票。
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