二方单方面合同有效吗-法师兄

只要双方都签字，合同就是有效的，当然合同有效的前提是不能违法法律的强制性规定。

答

视情况而定。其一，如果是当时经过审阅同意并签字的则是有效；其二，如果是当时没有经过审阅同意并签字的则是无效。劳动合同应一式两份，用人单...

答

单方面签字盖章的合同在法律上一般无效，但如果签字盖章的一方以文本为有效要约；相对没有签字盖章的一方，只要对文本做出有效承诺，合同就依法成立...

单方面承诺不是合同，合同需要双方当事人达成合意。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。要求根据双方当事人的真实意思表示，达成一致意见，仅有一方的承诺不成立合同。承诺可以以口头、书面或者行为方式表示，应当以通知的方式作出。

单方面违约，合同内容仍然有效。违约方应当按照合同当中关于合同违约的相关内容，承担相应的违约责任。具体包括承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，该合同仍然有效。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。