供养直系亲属的有关规定-法师兄

一、供养直系亲属的规定《因工死亡职工供养亲属范围规定》第一条为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女; 本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母; 本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。二、职工供养直系亲属需要符合以下内容 1、祖父、父、夫，年满六十周岁或完全丧失劳动能力。 2、祖母、母、妻、夫，未从事有报酬工作的。在劳动年龄期间有劳动能力的不列入。 3、子女、弟妹，子女包括养子女、前妻或前夫所生子女，弟妹包括同父异母或同母异父弟妹，年未满十六岁;职工子女、弟妹虽年满十六岁，但仍继续在中学(普通中学和职业中学)学习的;以及年龄已超过十六岁，但残废无工作能力的，可列为职工的供养直系亲属。 4、孙子女，年未满十六周岁，其父母或完全丧失劳动能力，母亲未从事有报酬的工作。 5、抚养人，职工自幼依靠他人抚养长大，现抚养人男年满六十周岁或完全丧失劳动能力，女未从事有报酬的工作，须依靠职工本人供养的(包括继母和养母)。 6、遗腹子，职工因工死亡后，其遗腹子得列为供养直系亲属。职工因病或非因工死亡，其遗腹子不能列为供养直系亲属。 7、岳父母，男到女家落户的职工，如果女方无收入，岳父母的生活来源又确属依靠职工本人工资供养时，可列为供养直系亲属并按规定享受有关待遇。但职工本人的生母则不应再享受供养直系亲属待遇。

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什么叫供养直系亲属：（1）死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁或经地级市及以上劳动能力鉴定机构鉴定（下同）完全丧失劳动能力的；（2...

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供养直系亲属规定《因工死亡职工供养亲属范围规定》第一条为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定...

直系亲属是指与配偶、父母、孩子、祖父母、祖父母等有直接血缘关系或婚姻关系的人。为了充分保证劳动者的合法权益和家庭生活的稳定，根据劳动保险实施细则养活直系亲属的规定，其主要生活来源是劳动者员工的供给，必须列为劳动者员工的养活直系亲属，劳动者员工发生事故的话，直系亲属得到补偿。员工抚养直系亲属需要满足以下条件：1、爷爷、爸爸、丈夫、满60岁或完全丧失劳动力。2、奶奶．母亲．妻子．丈夫，没有从事报酬工作。劳动年龄有劳动力的不包括在内。3、孩子．弟弟妹妹，孩子包括养子．前妻和前夫出生的孩子，弟弟妹妹包括同父异母和同母异父的弟弟妹妹，不到16岁的员工孩子．弟弟妹妹满16岁，但是在中学（普通中学和职业中学）继续学习的年龄已经超过了16岁，但是残疾人没有工作能力的情况下，可以作为员工的直系亲属。4、孙子，未满16岁，父母或完全丧失劳动力，母亲不从事有报酬的工作。5、抚养人，员工从小由他人抚养，现在抚养人的男性满60岁或完全丧失劳动力，女性没有从事报酬工作，必须依靠员工本人抚养（包括继母和养母）。6、遗腹子，员工死于工作后，遗腹子必须列为直系亲属。员工因病或非工人死亡，其遗腹子不能列为直系亲属。7、岳父母、男性在女性家里定居的员工，如果女性没有收入，岳父母的生活来源确实依靠员工本人的工资养活的话，可以作为直系亲属养活，按照规定享受相关待遇。但是，员工本人的母亲不应该享受直系亲属的待遇。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条职工供养直系亲属需要符合以下内容：子女、弟妹，子女包括养子女、前妻或前夫所生子女，弟妹包括同父异母或同母异父弟妹，年未满十六岁；职工子女、弟妹虽年满十六岁，但仍继续在中学（普通中学和职业中学）学习的；以及年龄已超过十六岁，但残废无工作能力的，可列为职工的供养直系亲属。

根据我国原劳动保障部2004年颁布实施的《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条规定，因工死亡职工供养亲属范围包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。其中子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，还包括遗腹子女；父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹包括同父母兄弟姐妹、同父异母或同母异父兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系继兄弟姐妹。