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公司解散了,工资可以通过申请仲裁或者到人民法院申请公司破产的方式。如果公司已经进入破产程序,一般工资能够得到清偿。最终是否能追回所有拖欠的工...
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若公司是外国人投资设立的,但由员工作为,在我国法律中没有相关的禁止性规定。但是的相关对外债务,以及不向员工支付工资等责任应该由人承担。其次,公司倒闭,需要经过程序,清算结果优先清偿员工工资。因为经济原因与员工解除的,应该发足工资,并且承担相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后,公司转移资产情节严重的,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下或者,并处或者单处;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
根据你说的情况企业拖欠工资变更法人了,公司仅仅是变更名称和法人,要求变更名称后的公司承担责任。
没有押金条打官司没有证据肯定不行的。如果有押金条可以要回来。
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