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只要你的月收入超过3500元就要交个人所得税的,我举例如下: 你的税前工资:3991元,你应交个人所得税:14.73元,税后到手工资就是:3...
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定: 第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围: (一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇...
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如果是扣除五险一金后的收入是7000元,则应纳个人所得税是350元计算过程如下: 1,起征点是3500元,所以应纳税所得额是:7000-3500=3500元 2,工资薪金个人所得税实行超额累进税率,如下图: 3500元在1500-4500之间,属于第2级,税率10%,速算扣除数105,所以,应纳税额为: 3500×10%-105=245元
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 最后劳动者拿到手的工资,也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税 【举例】 扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元) 你的工资收入为5537元,应纳个人所得税为:(5537—3500)×3%—0=61.11(元)
所谓计税工资,是指在计算应纳税所得额时允许扣除的工资、薪金标准。现行的计税工资的人均月扣除最高限额为3500元,最早为800元,2006年7月1日改为1600元/人/月。计税工资的具体标准,由各省、自治区、直辖市人民政府在财政部规定的范围内确定,并报财政部备案。个别经济发达地区确需提高限额标准的,应在不高于20%的幅度内报财政部审定(2006年7月1日后取消)。 概述 实行计税工资办法的企业,其实际发放工资、薪金在计税工资、薪金标准以内的,可据实扣除;超过标准的部分,在计算应纳税所得额时不得扣除。 标准 计税工资的具体标准,按照财政部规定,由省、自治区、直辖市人民政府确定,报财政部备案。具体规定了三种计税工资办法: 一是“工效挂钩”办法; 二是提成工资办法; 三是对未实行上述两种办法的企业采取计税工资办法。 而外商投资企业和外国企业计税工资是按企业实际发生额在企业所得税前列支。
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