劳动合同违约赔偿的规定是什么？

大家都在问查看更多

• 问劳动者违反劳动合同约定的违约金和赔偿损失在劳动合同中有什么规定
  

  根据劳动合同法的规定：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，约定违反服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用，违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以和劳动者约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿，劳动者违法竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除了上述两张情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 因此，如果用人单位没有劳动合同法第38条的情形的，劳动者应根据该法第37条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

• 问劳动合同违约金的法律规定是什么，劳动合同违约金
  

  根据《劳动合同法》规定，只有以下情况，才有违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问劳动合同约定违约金的规定是什么？
  

  根据《劳动合同法》有关规定以下情况才支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,755人已观看

• 1'10
  毁约劳动合同怎么赔偿

  1,231人已观看

• 1'13
  合同违约赔偿起算点是什么

  1,277人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同违约怎么赔偿劳动合同违约赔偿规定

  246人已浏览

• 
  劳动合同法关于违约赔偿的规定是什么

  279人已浏览

• 
  劳动合同违约赔偿金是什么?

  165人已浏览

• 
  劳动合同中违约金的规定是什么

  99人已浏览