新工伤保险条例的第6条规定的六大亮点指的是什么-法师兄

一是扩大了工伤保险的适用范围。在新的工伤保险条例中，工伤保险的适用范围扩大到不参照其公务员法管理的各类机构、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。二是调整扩大了工伤认定范围，将认定范围从上下班途中机动车事故伤害调整扩大到非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害，惠及更多员工。第三，简化了工伤认定程序。取消工伤认定纠纷处理中行政复议前置规定，缩短工伤认定时间；设置了简单的工伤认定处理程序。事实清楚，双方无争议工伤认定申请的认定期限由原规定的60天缩短为15天。第四，工伤保险待遇大幅提高。一次性死亡补助标准从原来的48－60个月统筹地区上一年度职工月平均工资提高到上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；同时调整了残疾职工的一次性残疾补助。第五，增加基金支出项目。将原用人单位支付的工伤职工住院伙食补助费、统筹地区外医疗交通住宿费、终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助费改为工伤保险基金。第六，强制力度加大。增加了行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工医疗费用的新规定。增加了对不参加工伤保险和拒绝协助工伤认定调查核实的用人单位的行政处罚，增加了工伤保险的强制性。

新工伤保险条例，在原有的基础上，进行部分改动。由中华人民共和国国务院2010年12月20日颁布的中华人民共和国国务院令第586号确定，2011年1月1日开始实行。

答

其一、扩大了保险适用范围新的当中将工伤保险的适用范围扩大到了不参照其管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、、会计师事务所...

答

根据《工伤保险条例》职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在...

社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任:(一)无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为职工的;(二)未妥善保管申请的证据材料，致使有关证据灭失的;(三)收受当事人财物的。

职工因需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇;五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

本条例中下列用语的含义:(一)本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。(二)原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。