使用未成年工工作的处罚-法师兄

《禁止使用童工规定》(2002修订)第六条第一款规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。未成年工不能从事哪些工作： (1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业; (2)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业; (3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业; (4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业; (5)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业; (6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业; (7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业; (8)矿山井下作业及矿山地面采石作业; (9)森林业中的伐木、流放及守林作业; (10)工作场所接触放射性物质的作业; (11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业; (12)地质勘探和资源勘探的野外作业; (13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业(不包括世居高原者); (14)连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业; (15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤等强烈震动的作业; (16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水作业; (17)锅炉司炉。此外，未成年工患有某种疾病或有某种生理缺陷，用人单位不得安排其从事另外五方面的劳动。

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根据我国相关法律规定，对于使用17岁未成年工的情形是不需要处罚的，招收不满十六周岁的用工才会给予其相应的处罚。十七岁以自己的自己的劳动收入为...

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童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重...

不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条第二款规定，“任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业”。

1、用人单位使用童工的，劳动保障行政部门按照每个使用童工每月罚款5000元的标准处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品的工作场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每个使用童工每月罚款5000元的标准，从重处罚。劳动保障行政部门应命令使用者在期限内将童工返回原居住地交给父母或其他监护人，必要的交通和住宿费用全部由使用者承担。2、公司或个人为未满16岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门按每人5000元罚款标准处罚的职业中介机构为未满16岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门取消职业介绍许可证。3、用人单位未按规定保存用人登记材料，或伪造用人登记材料，劳动保障行政部门罚款1万元。4、无营业执照．被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记．备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照本条．第1项．第2项．第3项规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。5、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。