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双方存在着管理与被管理的关系,属于劳动关系,因工受伤属于工伤。双方存在的仅是经济利益关系,属于劳务关系,在提供劳务过程中受伤属于提供劳务者受...
工伤案件是劳动纠纷案件;提供劳务者受害者责任案件属于普通的民事案件;劳动案件应当申请劳动仲裁,普通民事案件直接向法院起诉...
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如果是属于劳动关系,则适用工伤鉴定。如果是雇佣关系,那么适用侵权赔偿
首先,民事案由是“提供劳务者受害责任纠纷”与“义务帮工人受害责任纠纷”,原则上起诉应当确认准确的案由,因为案由涉及到法律关系和法律的适用。从法律精神上讲,法院是裁判者,法律关系的选择和认定应是原告主张,法官作为裁判对原告的主张是否合法、事实是否有理有据审查,不应主动纠正。但我们国家长期以来都是纠问式的,也就是有一定主动性,比如原告如果立案的时候以“提供劳务者受害责任纠纷”准备立案,法院立案庭也可能会认为是“义务帮工人受害责任纠纷”而以此立案。也就是说即使原告不变更,法院在裁判的时候主动变更。 这种情况在刑事案件中更为明显。比如公诉人指控嫌疑人构成故意杀人,但实质证据显示只是构成故意伤害罪,我们国家法院的做法是会直接认定构成故意伤害罪的。这个也类似于民事案由的刑事案由
工伤案件是劳动纠纷案件;提供劳务者受害者责任案件属于普通的民事案件;劳动案件应当申请劳动仲裁,普通民事案件直接向法院起诉
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