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1、当事人双方虽然没有签订书面合同,但双方形成交易习惯的,可以按照双方形成的交易习惯来确定诉讼时效。 2、当事人双方虽然没有签订书面合同,一...
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,公司未签劳动合同诉讼时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
没有签订合同,也就没有约定履行期限,在这种情况下,怎么算诉讼时效?1、当事人双方虽然没有签订书面合同,但双方形成交易习惯的,一方已经实际履行自己的义务,可以按照双方形成的交易习惯来确定诉讼时效。2、当事人双方虽然没有签订书面合同,一方已经实际履行完自己的义务后,明确催告对方履行其应履行的义务,对方却明确表示或以自己的行为表示将不履行,从其明确表示不履行之日起开始计算诉讼时效。3、当事人双方虽然没有签订书面合同,一方已经实际履行了自己的义务后,明确催告对方在一定的宽限期履行其应履行的义务,从给予其宽限期届满之日起开始计算诉讼时效。例如,甲乙双方口头约定甲方出借100万给乙方,但是没有约定还款期限。甲方将100完转款给乙方后,乙方迟迟未有还款的表示。甲方于是发送短信催告乙方在10天之内还款,10天届满,乙方依然不还款。那么从十天届满之日起,开始计算诉讼时效。4、一般诉讼时效为三年,三年中主张权利、对方履行义务都可以中断诉讼时效。
未签定合同的诉讼时效的计算方法:自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,一般以二十年为限。但是情况特殊的,人民法院可以决定延长。
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