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员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。 根据《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者...
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不能,责任划分以交警部门出具的交通事故责任认定书中划分的责任为准。伤者出院后进行伤残等级鉴定。结果出来后依据交通事故责任认定书中划分的责任和伤残等级同对方协商理赔,协商不成的,向法院起诉。具体理赔项目包括:医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费、营养费、住院伙食补助、残疾器具费、精神损害赔偿等。
公司还是可以申请的,不过公司未在30日之内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由公司承担。具体参考《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
1、产假是女职工的权利,既然是权利,自然可以放弃,因此,员工自愿放弃产假,想提前申请回公司上班,贵公司可以同意。 2、既然女职工已经放弃产假,则自然不存在享受产假待遇的前提条件,因此,贵公司可以不支付其产假待遇,但是应当按照该女职工的工作时间支付劳动报酬
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