相关问答
1、辽宁省女职工合法生育的,其夫享受护理假15天。 2、护理假不是劳动法规的规定,发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。护理假是计划生育法...
1、辽宁省女职工合法生育的,其夫享受护理假15天。 2、护理假不是劳动法规的规定,发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。护理假是计划生育法...
大家都在问查看更多
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假和男方的陪产假,由于各省市的规定不同,你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。向单位提供的,只需提供由计生部门出具的生育登记服务证和医院分娩的依据即可。
宁波女职工合法生育的,配偶享受护理假15天。只要存在劳动关系,无论是否转正,均依法享受护理假,假期工资、奖金和其他福利待遇照发。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。 至于生育延长假和男方的陪产假,由于各省市的规定不同,你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。 最好直接咨询一下当地计生委。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
871人已浏览
264人已浏览
429人已浏览
363人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询